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彼らと夜パーティなどで議論していると、いつも「これでは勝てないなあ」と実感した。
自分は民間企業のある特定の部門で働いていて、そのなかでの発想が基本だ。
もちろん留学しようということで多少はマクロの本も読んでいるけれども、政策に関わっていないので、実践的な国家論になると弱くなってしまう。
それに対して中央官庁のキャリアは、20代であっても国家的な視野に立って、「これから国家運営をどうするか」という観点で常に議論している。
その運営にあたって政策の企画立案から政治家や他省庁との交渉もやっているので知識が幅広く、実践経験を持っている。
そのためほとんどたちうちできないわけである。
これはある意味で自分の成長にとって、すごくいいショックになった。
「こんなことでは駄目だ」と自分のいままでの人生を反省した。
それが次の飛躍のバネになった。
人の成長というのは、最初に素質がありそれからいろいろな刺激を受けて伸びていく。
その成長の範囲内でしかアウトプットは出てこないと考えられる。
素質は学校卒業時点である段階にあるとすればその後どう伸びるかは、環境と努力が大きい。
いかに若いときにできる人間に出会って、ショックを受け、「負けるものか」と思うことが人を成長させる。
現在ではこのときの留学仲間と話しても、まったく対等に会話ができヘルシー、ある分野では私のほうが先行している。
もちろんリアル・ポリティックスでかなわないことは山のようにある。
でも、20年かかつて、部分的に追いついたのかもしれない。
アウトプットの仕方ビジネスマンのアウトプットは持っている能力とそれの出し方つまりやる気との係数で決まると考えられる。
能力がいくらあってもうやる気がなければ全然駄目だ。
自分を高めていくことを考えると「自分の能力×向上意欲」とさえいえる。
向上心の部分で、いろいろなしかけを自分に課し、どのくらい継続できるかが重要なポイントになる。
実際に業績を上げている人を見ると、初めの能力の部分よりも、継続して何かを続けられる力が大きいことに気づく。
それも能力の重要な一部ともいえる。
その場合に、大切なのは、企業研修の例でも話したけれども、ライバル意識である。
会社のなかのライバルは見えるライバルで同期とか同僚と競い合うのは一つだがそれでは器が狭すぎて小さな人間になってしまう。
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